2025年区块链招聘继续升温：从 DeFi 研究员到 GameFi 增长经理，招聘列表单日新增 54 个岗位。下文为你逐一拆解当下最抢手的加密货币职位、薪资区间、技能要求，并提炼高频关键词：区块链招聘、DeFi 工作、远程 Web3、加密营销、GameFi 运营、NFT 开发、Solidity 工程师。
本周极速投递榜：5 大高潜岗位
以下 5 个岗位在 7 天内更新，竞争尚小，流程快，是闪电投递的好时机。简历准备好后，点击岗位名称即可直达投递通道。
- 增长经理 - LunarBet
关键词：GameFi、代币预售、用户增长
薪资：$6k–10k/月 + 代币奖励 - DeFi 业务开发负责人 - Re7 Capital
关键词：机构级 DeFi、欧洲远程、B2B 市场
薪资：80k–120k/年 - 全栈 DeFi Web 开发者 - Re7 Capital
关键词：React/Solidity、跨链、机构客户
远程优先，未披露区间 - 预测市场营销通才 - Seer
关键词：内容营销、KOL 合作、远程
薪资：70k–140k/年 - 视觉设计师（Web3 视觉）- Kaia Labs
关键词：NFT 视觉、品牌体系、远程
薪资：按项目议价
互联网转 Web3：最容易上手的 3 类职位
并非所有加密岗位都需要写智能合约。从传统互联网公司平移成功率最高的三类角色：
- 社交媒体经理
关键词：Twitter、Discord、社区 AMA。先用熟悉的社媒工具，再学链上数据分析即可。 - 客户成功/商务拓展
关键词：DeFi 项目对接、机构客户服务。外企远程岗需求旺盛，英语流利就能打开大门。 - 产品经理
关键词：Roadmap、GTM、代币经济学。从 Web2 产品方法论过渡，只需补 2–3 次在线课程。
DeFi、GameFi、AI+Web3：细分赛道天花板
- DeFi：机构化阶段进行中
老牌 AMM 把 TVL 做大后，开始从单一协议升级成“资产+策略+渠道”三位一体（流动性层+结构化产品+机构 BD）。懂金融工程、合规框架、API 集成的候选人薪资上浮 30% 起步。 - GameFi：双轮驱动
一边是高 ARPU（客单价）博彩类（LunarBet、Shuffle），需要会博彩广告买量的增长经理；另一边是低门槛休闲链游，急需社区赛博运营。两条分支对招聘画像截然不同。 - AI+Web3：新交叉领域
链上智能分析、预言机喂价优化、LLM 审计，属于工程研究混合型。能写 Python 又熟悉 EVM 的候选人，抢破头。记住核心关键词：AI 预言机、链上数据科学、实时风险引擎。
远程工作金三角：美国 → 亚洲 → 欧洲
| 时区板块 | 热点城市 | 公司代表 | 岗位关键词 |
|---|---|---|---|
| 美国 East | NYC、SF、迈阿密 | Seer, ChainLabs | 预测市场、链上数据 |
| 亚洲 | 新加坡、香港、迪拜 | Paradex, Kaia Labs | 衍生品、NFT、Layer1 |
| 欧洲 | 里斯本、苏黎世、柏林 | Re7 Capital | DeFi 资管、合规商务 |
远程加密岗位已占所有职位的 74%。对亚洲开发者来说，把 GitHub、推特活跃度和英文简历打磨好，就能在欧美雇主面前打出 “成本低 + 高质量” 组合拳。
如何 10 倍提升面试通关率
- 量化简历：不要写“负责用户增长”，直接改成“让 Discord 群成员从 1k → 25k，CAC 降至 0.18U/TG”。
- 链上证明：把参与过的 DAO Snapshot、NFT 铸造记录、开源代码仓库地址放到 PDF 附件。
- 面试 Demo：若应聘 Solidity 工程，自备一个最小可行合约部署到测试网 + 前端 DApp，现场演示最加分。
FAQ
Q1：非技术岗真的可以在 2 个月内入职 Web3 吗？
可以。先把简历中的 Web2 关键词与加密场景做一一映射，例如“内容运营负责人”=“社区故事架构师”；再参加 1 次 DAO 治理投票作为链上足迹即可。
Q2：远程工作的税务和合规手续怎么做？
主流公司都会提供 第三方雇佣平台（如 deel、remote） 作为发薪方式，自动帮你处理 USDT/USDC 合规入账、年终报税，省事又安全。
Q3：不会 Solidity 也能拿到高薪吗？
2025 的市场告诉你：50% 的热门职位并不需要写链上代码。营销、商务、合规、社区运营跟在传统互联网一样抢手，薪资下限却更高——主要因为人才缺口大。
Q4：面试谈话时哪些话题最加分？
谈论最近一次 EIP 提案的优化细节、自己如何利用 NFT 门票提升社群活动到场率、能列举 3 个顶级 DeFi 协议的收入模型差异，都是让面试官眼前一亮的法宝。
Q5：新人如何选择跳槽时机？
交易量、链上日活、项目方融资轮次是三大同步信号。当这三项指标连续 2 周上涨时，“百币齐涨”效应会带动招聘预算释放，正是跳槽黄金窗。
高频面试问题拆解
- 请描述你如何设计一个 GameFi 的代币经济模型，避免庞氏化？
参考回答框架：双代币 + 租售 NFT 机制 + 吸血式回购销毁 - 如果让你做 DeFi 资管 BD，你会怎么挑机构客户？
参考回答框架：TVL 排名 → 衍生品风险敞口 → 净利利率 - 在熊市期间，增长经理可以采用哪些低预算打法？
参考回答框架：社区分成激励、合作空投、链上排行榜真人秀
立即行动：如何精准把脉下一份高薪
第 1 步：关注 3 家头部区块链招聘站，订阅一周一次的 岗位摘要邮件。
第 2 步：用 Google Alert 设定关键词“DeFi business development 150k remote”。
第 3 步：每看到感兴趣岗位，先在推特 DM 该招聘经理，附上一句话热度 pitch：
“刚做了 Solana 链上套利 bot，推特 thread 破 10k view，能否 15 分钟语音了解一下你们正在招的 XXX？”
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写在最后
加密行业的招聘节奏是 “先抢人，再落地”。读懂热点赛道、做好链上简历、掌握远程沟通礼仪，你就能在下一次牛市到来前完成职业跃迁。愿每位读者都能在 Web3 里找到自己的 pumpamentals！