过去 12 个月，UST 脱锚、Celsius 破产、三箭资本清算、比特币一路下探至 2 万美元……任何一条新闻都足以让从业者背脊发凉。多数交易所忙着砍掉“烧钱部门”，只有 OKX 将“熊市”改写为 “抄底时刻”：全年扩招 30%，团队规模突破 5 000 人；一口气上线了 20 余款新功能，并把曼联、迈凯轮、曼城等顶流 IP 拉进了 Web3。
本文将拆解：熊市裁员潮里，OKX 如何成为例外？并用真实案例告诉你，普通投资者和创业者究竟能学到什么。
谁在降本：过度扩张的后座力
熊市一开始，最先受伤的是“盲目扩张”的选手：
- Coinbase：2020 年 1 249 名员工，2021 年暴增至 3 730 人。当收入同比下滑 35% 时，两轮裁员把人数压回三年前水平。
- Crypto.com：7 亿美元冠名湖人球馆、1 亿美元请马特·达蒙，超级碗广告飙升的 CAC 敌不过 BTC 阴跌，最终削减 5% 全球岗位。
- Gemini：温克莱沃斯兄弟提前喊出“加密寒冬”，6 月首轮裁员 10%，随后继续 “精兵简政”。
关键词：人力成本控制、营销成本、过度雇佣——这些都成了“事后反思”的高频词。
OKX 逆势扩招的底层逻辑
当同行关上门，OKX 敞开大门，它凭什么自信？
产品矩阵：用功能把自己“变厚”
| 2018 熊市 | 2022 熊市 |
|---|---|
| 推出永续合约 | 发布投资组合保证金、大宗交易、社交跟单 |
| 上线现货区 | 内置 NFT 市场、聚合 DEX 路由 |
| APP V1 | 推出 Web3 钱包，一键链接 60+ 公链 |
一句话：熊市打磨工具，牛市收割用户。
人才储备：30% 扩容背后的精准算式
- 谨慎招聘：主攻研究、风控、产品经理，营销岗位增幅 <5%。
- 多样性与包容：全球领导层 40% 为女性，技术团队 27% 为非计算机理工背景——保证了产品视角的“出圈”能力。
- 长线培养：联手帝国理工，开设英国首门校园加密公开课，为 2025 牛市储备“原生”Web3 设计师。
想深一层，人才密度就是 平台的反脆弱性。
熊市三大神器：把风险变成收益的“工具箱”
OK屯币宝、余币宝、双币赢，听名字萌萌哒，其实是量身定制的熊市“现金奶牛”。
屯币宝：波动里薅羊毛
用户设定 BTC/ETH/新兴公链代币的权重，系统利用汇率波动做智能调仓，熊市也可屯币。尤其适合长期可在震荡市拿住的投资者。
余币宝：零门槛的“余额宝”
把闲置 USDT 余币宝，按小时收利息；急用时 T+0 提现。
- 年化 3%—15%，随市场资金利率动态浮动
- 资金池 100% 质押锁定，用户可在链上实时验证
👉 熊市躺赚 15%，一分钟教会你余币宝玩法。
双币赢：挂单也能领红包
设定 7—30 天的卖出价，即使没到价也能拿额外收益，本质是卖出看涨期权。
熊市“现货被套”时，多一份“时间价值”收入，降低持仓成本。
合规与资管：把“监管升级”转成品牌背书
三箭资本事件后，市场最缺的就是“信任”：
- 内部 KYC/AML 级别对标传统商业银行
- 托管子账户：专供基金或家庭办公室，提供实时杠杆监控、一键冻结功能，肉眼可见的透明度
- 正在申请法国、迪拜、巴哈马等多国 VASP 牌照 ——有了“通行证”，才能吃下机构资金。
熊市生存 FAQ
Q1：人才市场真的还缺人？
A：据统计，金融科技与区块链岗位在 2022H2 招聘量同比增长 36%，缺的不是“会交易”的人，而是能把技术与场景结合落地的产品经理、数据科学家。
Q2：熊市用屯币宝会不会被频繁调仓消耗手续费？
A：调仓触发阈值≥3%，高频交易用户实测年化手续费成本 < 0.5%，远低于收益抽成。
Q3：Big Players 会用余币宝吗？
A：欧易已推出“VIP 白名单”，单笔出借上限可达 1 亿 USDT；且 API 可直连机构现有风控系统。
Q4：OKX 钱包是真的去中心化吗？
A：私钥本地加密存储，可自行导出助记词，也能导入 Metamask；代码已开源并接 Certik 审计。
Q5：下一轮牛市什么时候会来？
A：历史数据显示，比特币每轮“谷底—峰值”周期平均时长 1 180 天；即使锚定 2022.11 的底部，窗口期预计落在 2025 Q2。提早把基础设施准备好的人，才能接得住下一波增量资金。
写在最后：把周期当成杠杆
尼采那句“杀不死我的，终将使我强大”被反复引用，却很少人告诉你方法论：
在熊市，把 现金流（余币宝）+ 波动收益（屯币宝 + 双币赢）+ 人才密度 三条护城河做厚，你就握住了穿越周期的杠杆。
下一次比特币新高的夜晚，市场只会记住今晚还在“蹲下身子”的人。
而此刻，死磕产品的OKX，或许已经提前站在下一个拐点的起跑线。