OKX 香港2025届校招:SRE 与安全工程师(Supernova项目)

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为什么关注这次校招


认识 OKX:把区块链用成日常的技术公司

谈起加密货币,关键词无外乎“交易所”“衍生品”“DeFi”。OKX 成立仅 8 年,已在全球 180 余个地区服务 2,000 多万名用户。过去几年,平台日均交易量稳居全球前三。公司内部定位自己更像一家产品技术公司,而不仅是交易平台。


Supernova 项目:一条快速“打怪升级”路线

毕业生拿到的不止 offer,而是一张进阶路线图:助理工程师 → 高级工程师 → 技术主管/安全架构师 → 团队负责人。路线图实时校准,每年两次 OKR 复盘。

岗位聚焦:Site Reliability Engineering & 安全工程师

所属团队

  1. Tech Governance(数据安全治理)

    • 搭建企业级数据安全体系
    • 制定内部数据分类、分级、加密、生命周期规范
  2. SRE(站点可靠性工程)

    • 让全球 60 + 机房、60,000 + 台服务器 99.999 % 可用
    • 设计灰度发布、容量预测、故障注入演练

平时做什么

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职位要求精华列表

必须

加分


薪资 + 福利

维度亮点
总包市场竞争力薪酬 + 期权(RSU 取决于绩效)
学习成长技术年会、外部大会套票全额报销、教育津贴每年 3 万港元
生活质量免费午餐 + 健身房补贴 + 高端医疗保险(覆盖父母/伴侣)
团队文化兴趣社团(飞盘、潜水、动漫 20+),季度团建人均 5,000 港币预算

FAQ:你可能关心的 6 个高频问题

  1. Q:我不是香港永久居民,能否通过?
    A:本次招聘优先考虑已有香港工作签的人士,无需另行赞助签证。若政策变动,将另行通知。
  2. Q:Supernova 的安全方向与 SRE 方向怎么区分?
    A:安全更聚焦“漏洞、数据安全、攻防演练”;SRE 更偏“系统架构、云原生、故障自愈”。项目前 6 个月为共同基础培训,后期按照兴趣与绩效双向选择最终赛道。
  3. Q:三年里有没有轮岗?
    A:非传统轮岗模式,任务制 & 项目制驱动。每位新人每年至少负责 2 条完整项目,可横跨多个业务域。
  4. Q:绩效怎么考核?
    A:技术影响力(35 %)、项目交付(40 %)、团队协同(15 %)、个人成长(10 %)。OKRs 季度复盘,导师 1 on 1。
  5. Q:实习转正机会?
    A:2024 暑期实习生最终 50 % 留在 Supernova 计划;校招也会开放提前电话面试,无需再次笔试。
  6. Q:是否接受远程?
    A:前两年需在湾仔/荃湾两地办公,第三年可以申请远程 2 天/周。

投递须知

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再提醒一句:Web3 安全不是修修 Bug,而是从 0 到 1 设计一套可以让数十亿资产零事故运转的底层动力引擎。准备好,就让这颗“新星”在你手里点亮。